Einstellungsprozess

Wir finden den passenden eXperten für Ihr Unternehmen

Das wahre Potential eines Menschen lässt sich nicht vollständig mit Zahlen ermessen: Deswegen bewerten wir Bewerber und Mitarbeiter nicht mit Noten, sondern führen Interviews. In Ergänzung mit Leistungs- und Persönlichkeitstests entsteht ein umfassendes Bild, das Ihre Personalentscheidung fundiert unterstützt.

Passende Kandidaten für jede Position

Zeitersparnis bei Bewerbungsprozessen

Umfassende Unterstützung in allen Personalfragen

Direkt gesucht – schnell gefunden

Sie suchen ein ganz bestimmtes Talent? Wir machen uns strategisch auf die Suche nach den besten Vertretern des von Ihnen gesuchten Berufsbildes. Anhand eines gemeinsam mit Ihnen erstellten Anforderungsprofils ermitteln unsere Researcher potentielle Kandidaten – strategisch, zielgenau und diskret. Auf Wunsch bleibt Ihr Unternehmen absolut anonym. 

Um für Ihr Unternehmen die Besten zu finden, verwenden wir interne Tools: Unsere Consultants führen mit eigens entwickelten IT-Lösungen täglich Marktscreenings durch und ermitteln auf diese Weise potentielle Kandidaten für Ihr Unternehmen. Sowohl im World Wide Web wie auch im Social Web. 

Zusätzlich verfolgen wir vielfältige Rekrutierungskanäle: Neben Web- und Print-Anzeigen nutzen wir auch berufliche Netzwerke wie Xing und LinkedIn, Social-Media-Plattformen und die klassische Direktansprache.


Direktansprache

Interne HR-Tools

Social Media

Auf Herz und Nieren

Ob Eignungsdiagnostik für die Personalauswahl oder eine komplette Überprüfung eines Kandidaten im Assessment Center:
Wir sorgen für Klarheit

Unsere erfahrenen HR-Consultants kennen sich aus in Ihrer Branche und bieten Ihnen einen fachlichen sowie Persönlichkeitscheck Ihres Wunschkandidaten, anhand derer eine diagnostische Entscheidungsfindung möglich wird. Abgestimmt auf die Anforderungen der jeweiligen Position gleichen wir die dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften der Bewerber an, um ein übereinstimmendes Skill Matching zu erhalten.

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Klarheit bei der Personalentscheidung anhand fundierter Einschätzungen.

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Kompetenzen einschätzen, Potentiale erkennen.

Die Eignungsdiagnostik zur Potentialanalyse

Egal ob Sie eine neue Stelle intern mit einem passenden Mitarbeiter besetzen wollen oder einen eXperten für Ihr Unternehmen suchen – unsere Eignungsdiagnostik analysiert Potentiale und Schlüsselqualifikationen Ihrer Wunschkandidaten. Anhand von strukturierten Interviews sowie umfangreichen Leistungs- und Persönlichkeitstests nehmen wir eine sorgfältige Einschätzung vor, damit Sie zuverlässig hochqualifizierte Kandidaten finden, die dem Job gewachsen sind.

Durchführung von individuellen Assessment Centern

Abgestimmt auf die Anforderungen und Tätigkeitsfelder der zu besetzenden Position entwerfen unsere Consultants verschiedene Aufgaben, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber zu testen. Abgerundet wird das erfolgreiche Assessment Center durch die abschließende Auswertung der Ergebnisse: Anhand des Verhaltens und der Leistung wird eine differenzierte Einschätzung der Kandidaten vorgenommen, die Stärken sowie Potentiale in fachlicher Hinsicht aufzeigt und Charaktereigenschaften offenlegt.

Sprechen Sie uns an!

Unsere Consultants kennen sich aus in Ihrer Branche und stehen gerne für ein persönliches Beratungsgespräch zur Verfügung.

eXperts consulting center – eine Marke der I. K. Hofmann GmbH

Das eXperts consulting center ist eine Marke der I. K. Hofmann GmbH, die 1985 von Ingrid Hofmann gegründet wurde und heute zu den fünf größten Personaldienstleistern Deutschlands gehört. An über 90 Standorten beschäftigt das Unternehmen mehr als 17.600 Mitarbeiter. Zudem unterhält das Unternehmen Niederlassungen und Tochterunternehmen in England, Italien, Österreich, in der Schweiz, Tschechien und in den USA.

Die I. K. Hofmann GmbH ist vielfacher Preisträger und hat u.a. die Auszeichnung Bester Arbeitgeber Deutschlands seit 2008, den Ludwig Erhard Preis, den VBG-Arbeitsschutzpreis in Gold sowie Top Service 2017 gewonnen.